9月25日至10月15日，中江國際集團舉辦2025年度新員工培訓，來自集團總部職能部門、所屬企業共計160余人參加。集團黨委副書記孫光能作開班動員，并進行專題授課。  

   培訓體系升級，走向“全鏈賦能”

   此次培訓實現了機制性創新，由單純面向新入職員工的培訓，轉型升級為涵蓋人力資源負責人與培訓管理員、業務導師、新入職員工三大人員類別的系統課程，實現了全鏈條、多維度綜合培養體系。一是聚焦人力資源與培訓管理能力建設，圍繞人才梯隊建設、勝任力模型、學習地圖設計、AI賦能等內容開展案例講解與實務培訓；二是面向業務導師代表開展團隊管理與領導力實踐專題講座，重點提升帶教能力與經驗萃取能力；三是針對近一年內新入職員工，圍繞“信合文化”，采用多元化、互動性強的培訓方式，幫助新員工更快了解企業、融入團隊、進入角色。集團新員工培訓已從“個體培養”走向“體系共育”，既關注青年員工的成長路徑，也聚焦人力資源隊伍和導師群體的培養提升，實現從“新員工成長”到“全員賦能”的戰略延伸。  

   “信合文化”引領，激發成長動能

   “以信立身 以合成事”的“中江·信合文化”，是中江國際集團的精神底色，更是此次培訓的靈魂主線。培訓首日，集團黨委副書記孫光能結合中國優秀傳統文化、構建人類命運共同體和中江國際集團發展歷程，從“信念、信任、信譽”“合心、合力、合拍”六個維度，講授《以信合文化引領美好未來》主題課程，深刻闡釋了中江人“以信立身”的立身之本和“以合成事”的成事之基，引導學員在思考中堅定信仰，在感悟中找準方向，在團結中共創未來。 本期培訓，集團人力資源部、中江學院精心策劃，系統設計了涵蓋文化認同、戰略認知、業務實戰與職業素養的全維度課程。選配了一支由集團內部資深專家、優秀業務骨干和外部知名講師組成的師資團隊，創新融入“企業師徒制”人才培養模式。通過課堂學習奠定理論基礎，通過研討交流促進思想碰撞，通過情景演繹增強實踐能力，致力于為大家系好職業生涯的“第一?？圩?rdquo;，讓新員工在榜樣故事中感受“志合不以山海為遠”的中江精神。同時，“最佳新‘聲’辯論賽”與“職業規劃工作坊”兩大創新模塊，鼓勵學員從不同視角深入思辨，加強團隊協作，在思想碰撞中形成對職業規劃、價值取向的更清晰認知。  

   凝聚青春力量，共啟奮進征程

   10月15日，培訓結營儀式順利舉行，現場頒發了“最佳新‘聲’”“最佳師徒”“最佳團隊”“中江之星”等多個獎項，充分展示了學員們的學習成果與精神風貌。會議指出，面對集團多元化的業務格局和日益激烈的市場競爭，要始終保持“空杯心態”和“本領恐慌”，樹立終身學習的理念，在實干中成長，在奮斗中成就。要珍惜在“最佳新‘聲’辯論賽”與“職業規劃工作坊”中締結的團隊友誼和師徒情誼，形成教學相長的良好氛圍，懂得感恩，樂于分享，共同營造團結奮進、干事創業的團隊生態，匯聚起推動集團行穩致遠的強大合力。

   “星聚中江，信合啟航”，不僅是一次培訓，更是一場信合文化的浸潤與精神的啟航。新一代中江青年，正以信為本、以合為力，在“為世界筑夢”的征途上，書寫屬于自己的青春篇章。